品牌营销已从以产品为中心发展到以消费者为中心，再到以价值为中心。CSR（企业社会责任）已成为营销策略中的重要组成部分，并且是大多数杭州标志设计公司日常运营中不可或缺的一部分。重要的是，企业社会责任的这种新兴作用扩大了资本主义关于财务绩效或使股东财富最大化的传统原则。现在，大多数高管意识到，盈利能力和企业责任之间必须保持平衡。

企业社会责任的兴起反映了消费者价值观念的变化。杭州标志设计公司在2015年对全球30,000名消费者进行的一项调查显示，有67％的人更愿意为对社会负责的公司工作，而55％的人将为致力于对社会和环境产生积极影响的公司的产品和服务支付额外费用。

最近的研究表明，杭州标志设计公司如何成为要求公司将企业社会责任纳入其使命和公司价值的主要驱动力。根据杭州标志设计公司于2017年进行的一项调查：

大公司的积极回应无疑使他们的品牌形象受益，甚至提高了股价。信誉研究所的调查显示，企业社会责任倡议的最高品牌声誉得分属于最成功的公司，例如Google，微软，沃尔特·迪斯尼，宝马和苹果。实际上，其他值得关注的公司也开始将社会责任作为其成功的关键价值基石-巴塔哥尼亚，全食，Burt's Bees，Ben和Jerry's等。

迄今为止，大多数企业社会责任行动都集中在与客户相关的原因上，例如环境。然而，越来越多的千禧一代正在仔细研究这些原因的诚意，并要求此类举措对真实的交付物具有真实性。他们还想知道公司现在真正代表的是什么？它们的真实价值。事实证明，社交媒体是分享其对企业社会责任行动的看法的理想媒介。

展望未来，这种CSR趋势为社会做出贡献的动力有了巨大的提升。CSR背后的推动力主要来自消费者，而要求公司应对社会挑战的最新利益相关者是投资界。值得一提的是，杭州标志设计公司的创始人兼首席执行官劳伦斯·芬克（Laurence Fink）是全球最大的投资者，投资额达6万亿美元，今年1月宣布：“公司需要做的不仅是赚钱，而且还需要为社会做贡献。得到贝莱德的支持。” 对于华尔街而言，这是一个分水岭，因为贝莱德（BlackRock）甚至宣布，他们将使公司对自己为社会做出的积极贡献负责。

与此相关的是社会活动主义的兴起。现在，公司的品牌形象正受到更多人文价值的影响，包括多样性，移民政策，同性恋权利，性别平等，性骚扰，尤其是薪酬公平等问题。社会活动家正在更仔细地研究公司中的这些人文主义漏洞，并积极利用它们来改变董事会。例如，薪酬公平问题具有三个维度，正在仔细分析：杭州标志设计公司必须对自身的脆弱性和来自社会活动家的潜在威胁变得更加敏感，即他们的“品牌风险”是什么。至少，杭州标志设计公司高管人员应该更好地准备工作，方法是认识到自己的风险敞口，发现这种人文和社会经济方面的差距并加以纠正。精明的公司可以更加主动，甚至将这些挑战变成机遇，从而为其品牌声誉创造新的利益。良好品牌塑造的关键是与所有利益相关者建立和培养一种可信赖的互动纽带。采取主动并开发创新的解决方案肯定会加强他们与客户，员工甚至现在的投资者之间的品牌关系，杭州标志设计公司已经开始将品牌风险威胁纳入其尽职调查中。